2022互联网行业人才报告：打破35岁+魔咒！善世分享数字经济快速发展为互联网带来新机遇，互联网监管进入常态化时代，企业告别粗放经营，在各种因素的影响下，互联网行业进入规范化发展阶段，各地互联网需求逐步提升，行业人才越来越抢手。

　　近日，猎聘发布《2022互联网行业中高端人才报告》，基于7500万个人用户、超过100.3万家企业、超过19.7万名猎头用户等大数据， 采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理。

　　疫情常态化时代下数字化转型带来新机遇，互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况如何？企业怎么提高招聘效率、提升组织效能？善世总结了以下六点，可供参考。

　　互联网行业包括互联网/移动互联网/电子商务，中高端人才是指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。

　　互联网TSI指数（人才紧缺指数）一直远高于全行业，每年2-3月随着人才求职活跃，招聘难度才会稍有缓解。此次上榜的TOP10职能TSI指数均超过5，人才供不应求，其中技术类职能尤为凸出，嵌入式软件开发、Android的TSI指数最高，均超过10。

　　TSI意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供大于求。

　　从2020-2022年1-4月热招TOP10职能这组数据来看，在线教育发展受到冲击的影响，教师职能不再出现在TOP10行列。产品经理、JAVA、销售经理/主管需求稳居TOP，与互联网行业重产品、重销售、JAVA技术运用最广泛有关。同时，受疫情影响，线上化销售趋势愈发明显，对电商运营的需求也逐年提升。

　　我国城镇劳动人口平均年龄已经超过了38岁，但调查显示职场依然存在着一道35岁的“隐形门槛”，35岁以上的人群在求职、晋升、再就业方面都受到更多的限制。受到疫情和整体经济下行的正面冲击，职业稳定性和再就业空间均较差。

　　而互联网行业打破了这道门槛，从活跃人才与企业联系画像对比来看，30岁以下、20万年薪以下人才求职更活跃，但是企业联系更关注30至40岁、 20至50万年薪人才，说明当下较多企业更愿意招聘行业中坚力量，以带动企业相关模块发展。

　　无论从哪个维度来看，互联网人才年薪均高于全行业，随着人才成熟度提升，差距随之增加。在50岁之前，随着年龄增加，互联网人才实际平均年薪和期望平均年薪逐步提升，50岁之后实际平均年薪和期望平均年薪相对有所下降。

　　产品经理、运营经理/主管等人才分布均超过3%；从期望年薪与实际年薪差值来看，Java占比30.99%为最高，也与Java人才期望通过换工作来提高薪酬有关。在人才分布TOP10职能中，运营总监以39.84万的年薪位居榜首，运营专员12.34万年薪相对较低。

　　互联网“聚集”而生，互联网一线城市输出和吸纳人才合计占比均超过80%，这也是与TOP10城市互联网产业发展繁荣程度有关。调查显示北京、上海、深圳人才分布及平均年薪均远高于其他城市；南京的实际平均年薪直追一线城市，且人才期望年薪涨幅也较高。

　　深圳、广州、成都等地互联网需求逐步提升，北京、上海互联网需求稳居TOP2；深圳新发职位需求占比逐年提升，与众多龙头企业聚集爱游戏中国官方网站、政策加持等因素推动互联网行业迅速崛起有关。

　　一线城市存在高房价、落户难等问题，为了企业持续发展、也为了吸引人才，众多互联网企业把目光放向了新一线或二线城市，纷纷建立研发中心或者区域总部。互联网第二总部争夺战先后在成都、长沙、武汉等城市上演，成都互联网企业“以总部换融资”；长沙以岳麓峰会为平台，引领互联网产业发展；武汉发展互联网以光谷为主阵地，吸引“楚才回家”。也从侧面反映出，新一线城市吸引互联网人才需要付出更多努力。

　　非一线城市的引才难点，绕不开薪资水平、发展空间等方面，各地在加大产业布局、出台各类引才政策的同时，也开始重视发挥人力资源机构的市场化作用，如通过猎头服务，更加有效吸引中高端人才回流，满足城市对高层次人才持续走高的需求，破解缺才困境。

　　从互联网大厂今年3-4月新发职位的需求占比上升最高的职能TOP15来看，变化最大的是产品经理，排名第二至第五的是C++、电商运营、产品运营、算法工程师。

　　2021年国家出台了《数据安全法》、《个人信息保》，互联网行业尤其大厂对于数据安全和个人信息的保护纷纷进行了强化和升级。受政策影响，相关岗位更加受到重视，内容审核、网络信息安全工程师也跻身前十五，位居第十三、十四。

　　根据《网络短视频平台管理规范》规定，平台须维持的内容审核员人数原则上应当在该平台每天新增播出短视频条数的千分之一以上。这意味着，伴随着互联网内容井喷式发展，审核员的数量只会有增无减。审核员的扩招虽是刚需，但岗位需求量庞大，导致内容审核员越来越难招，同时也意味着一笔不菲的开支。在“降本增效”的趋势下，互联网大厂选择将审核及其衍生岗位外包给人力资源服务公司，以快速解决内容审核员招聘难题，提高审核速度和质量，提高平台竞争力。

　　2022逐渐靠近尾声，行业阵痛期的互联网企业纷纷通过提质增效，深耕产业服务，从规模化发展转向精细化运营，释放新的发展动能，这些因素深刻影响着行业职场生态、雇主关系、工作理念和工作方式，共同塑造着行业人才招聘与管理的走向。数据调查显示，企业认为成长感、价值感和认同感的重要性排名前三，职场人认为公平感、价值感和愉悦感更重要。